Решение о приходе в консалтинговую фирму должно быть осознанным. В консалтинг приходят не столько за высокими заработками (хотя доходы состоявшихся специалистов в консалтинге весьма высоки), сколько за знаниями и опытом, т.е. за профессионализмом.

Если прежде всего цените спокойствие и стабильность, Вам не следует идти в консалтинг. Вам лучше отыскать производственную, торговую и т.п. компанию, где Вы будете работать «от звонка до звонка», или еще лучше – быть ЕДИНСТВЕННЫМ специалистом в соответствующей области. Научившись справляться с рутинными задачами (скорее всего несложными и однообразными), Вы обеспечите себе спокойную жизнь, кроме того, со временем у Вас будет шанс даже «продавливать» руководству предприятия свои условия и требования, поскольку оно от Вас будет сильно зависеть. Ваш профессиональный уровень будет невысок, но зато, никто не сможет реально контролировать и беспокоить.

Если Вы – динамичны и амбициозны, если Вас привлекают постоянные изменения, необходимостью учиться, совершенствовать свои знания, умения, навыки; если Вы любите достижения и стремитесь стать настоящим профессионалом в своей профессии, Вы должны попасть в КОНКУРЕНТНУЮ среду. Спокойной жизни в консалтинге не бывает, потому что в среде настоящих специалистов всегда выше уровень требований к эффективности — Вам придется больше работать, причем все ошибки и промахи будут очевидны. Но именно благодаря этому через определенное время Вы будете знать и уметь гораздо больше, а Ваши связи и опыт будут обширнее и разнообразнее, чем у специалистов, выбравших «тихую жизнь».

В практике мирового консалтинга считается, что любой специалист, отработавший в консалтинге от 5 лет, может в любой момент «выйти на пенсию», т.е. уйти из консалтинга в «индастриз». При этом таких специалистов охотно берут на хорошие позиции, поскольку компании хорошо знают достоинства специалиста, поработавшего в консалтинге.